近几年，大学生就业形势变得愈发的紧张，加上各地受疫情不定时的影响，导致大学毕业生感到十分焦虑，甚至到了迷茫的境地，不知道毕业后要何去何从？
同时为了提升在职编制人员的水平和工作质量，避免编制人员德不配位，中央提出精简事业单位的相关预案，并且已经开始逐步在各地实施。
很多大学生将事业单位，作为理想的工作岗位，事业单位虽然没有公务员的薪资待遇好；也没有国企的上岸几率大，但是事业单位的优势在于各个岗位的针对性很强。
但随着越来越多的大学生，将目光转向事业单位上，逐渐造成了行业人才滞留，再者事业单位过于安逸，在职人员失去了忧患意识，逐渐开始出现懈怠工作的现象。
为了从根本上杜绝事业单位，在职人员懈怠工作在不谋其职其事，成为国家奉养的“无用之人”，中央希望各省市通过改革，对事业单位布局的进一步优化，职能的进一步重塑，活力的进一步增强。
黑龙江省作为全国深化事业单位改革的全域试点省，如今已如期高质量地完成了改革任务，耗时一年的时间，在全省事业单位中，精简出2735个事业单位，收回8.3万多名事业编制。
中省直精简事业单位占比62.7%，其中，精简领导层职数占比4.9%；精简内设机构占19.3%；收回事业编制占比10%；
市县精简事业单位占比8.8%，共收回近7万名事业编制占比8.5%；精简领导层职数占比6.9%，并在精简的同时，秉承着：改革不能“一刀切”的初衷，保留了区域发展的编制需求。
在重点保障义务教育、基本医疗、公共文化等领域的发展需求外，省委编制办还重点强调要保基本、强基层、补短板，同时优化对中小学教职工的编制配置。
在各个事业单位部门的管理中，坚决杜绝越位、错位、缺位的现象出现，当大学生在看到事业单位这样的变动，忍不住开始担心这是否意味着事业单位要变天了？铁饭碗要变天了？
近几年，虽然陆续有针对事业单位的改革出现，但归根结底的原因，在于国家想让在职人员，可以办实事、提高工作效率、做对国家和人民有益的事。
而不是因为工作稳定，忽视了自己的本职工作，让原本可以一周完成的工作，硬是拖到一个月甚至更长的时间去完成，还有降低编制和合同制之间的差距。
也让大学生入职事业单位后，趁着年纪轻对待工作干劲十足的时候，努力工作争取到更好的发展，用自己的一份力，回报国家的培养。
部分学生因为大学自由支配的时间较多，加上身边没有老师或家长的监督，玩心过重导致学业荒废掉了，在校期间不仅逃课、沉迷游戏 ，甚至在期末的考试还挂科。
大学生现今面临的形势一改往昔，如果学生挂科将拿不到毕业证和学位证，也就不能顺利毕业，这样一来大学等于白上，学生也将失去入职事业单位的机会。
各个大学每年会为学生准备入党名额，虽然名额有限，想入党的学生需要竞争名额，但对于专业成绩优异的学生而言，还是很容易争取到入党资格的。
要知道学生在大学期间入党算得上容易的，如果在大学入党是1%的概率，那么到单位入党的概率将会降到0.1%，可想而知学生在大学入党的重要性，并且在参加事业单位的面试时。党员更容易上岸。
在大学有这样的一个组织叫学生会，主要由大学生负责协助老师完成相应的工作，最主要是协调好老师和学生之间的关系，和管理学生日常的学习和生活。
每年学生会都会组织新旧学生干部更替，学生干部不仅能锻炼学生各方面的能力，还有可能在毕业找工作的时候，获得学校领导、老师优先推荐就业的机会。