不少86留学网的网友们接到面试通知后，纷纷咨询面试时的注意事项。固然在面试时向面试官自信诚实地表述自己的具体情况，回答他提出的问题显得非常的重要，但是如果面试官的问题可能涉及到种族或者性别歧视时，投资者不需要因为担心面试结果而一味忍让，因为你可以选择不回答他的无理提问!
与中国的面试不同，投资者移民美国以后，如果在美国进行其他工作面试时，面试官的问题如果涉及种族、性别等歧视性问题时，可能违反法律。像是与种族、年龄、性别、婚姻状态有关的问题，都是面试官不该问的。86留学网整理了应征者不用回答面试官的10个问题，以便投资者移民美国后能够更好地维护自身权益。
年龄歧视是面试时常会遇到的一个大问题。你的年纪、你在职场有多久的时间、或你是哪一年出生的，都是雇主不该问的。
雇主想藉由这个问题来了解你要花多少通勤时间上班。然而，雇主不能以居住地点来作为不录取你的原因，他们只能问你是否愿意为了这份工作搬到新地点。
这是面试官不该问的。尽管雇主想透过这个问题了解你在工作上能投入多少时间，还是不该问你是已婚或单身。
4.你有孩子吗？如果没有，你有计划生育吗？
这也是面试官拿来了解你在工作上的可利用性有多少的问题。如前述的研究所指，你有没有小孩是雇主要不要聘用你的一个决定性因素。
如果你说话带着口音，会使雇主想要知道你是哪里人。这个问题虽然看似单纯，但问这个可是不合法的，因为这是在问你的原始国籍。
6.你的宗教信仰是什么？参加什么宗教节日活动？
雇主可能想藉由问你宗教信仰的问题来了解你的生活方式及工作之外的安排。不过，从法律上说，他们不能问你的宗教背景。
他们可以问你是否能在星期天或是特定假日里工作，不能问任何会透露出你的宗教信仰的问题。
7.你是否有欠款未还？
雇主不能以你过去的信用纪录来对比你在职场上的能力表现。雇主如果想要了解你的债务状况，他们在查询你的信用资料之前，必须先取得允许才可以。
雇主不该问你是否曾被逮捕过，但他们可以问你是否曾被判有罪。
雇主不该问你过去使用禁药的情况，但他们可以问你目前是否有使用禁药。
雇主不能问及你的饮酒习惯，因为这违反了《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)。
以上十个问题，是指如果你身在美国要进行工作面试时，可以不需要回答。对于目前还在申请美国投资移民的投资者来说，一旦收到面试通知，对于面试官的提问，只要没有涉及违法的问题，切忌要真实准确地进行表达，不要刻意隐瞒，这样才能提高面试通过的概率，顺利实现美国移民!