株洲高科集团有限公司（以下简称“公司”）是株洲高新区管委会于2001年设立的国有大型企业集团，主要负责河西示范园283平方公里的开发和经营。2020年3月，高科集团与其他区属国有平台公司战略重组，统筹园区开发建设、金融投资服务、园区运营服务、城乡发展业务四大业务板块，向“产城融合发展商与国有资本运营商”全面转型。目前，公司注册资本20亿元，总资产963亿元，信用评级AA+。先后获得“2014届湖南省文明单位”“2016届湖南省文明标兵单位”“全国文明单位”等荣誉。
因公司市场化转型和业务发展需要，现面向社会公开招聘经营管理、战略运营、财经投融资、招商营销及审计内控类共5个岗位5名优秀人才。现将有关事项公告如下：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规，具有良好的品行和职业道德；
3.具备招聘岗位所要求的具体岗位要求。其中要求年龄在35周岁及以下的，即要求1987年7月1日以后出生，其他岗位年龄要求依此类推；工作经历按足年足月计算，计算截止日期为2022年7月31日，实习、实践、兼职均不计算工作经历；
2.曾被行政拘留的人员；
4.因违法违纪被开除、辞退或解聘的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员；
（2）在系统中提交本人近期同底1寸免冠彩照、本人身份证、学历学位证书及学信网下载的“教育部学历证书电子注册备案表”、国（境）外学历需上传教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”、相关资格证书彩色扫描件等材料。
对报名人员进行资格审查，并以电话或短信方式反馈资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名人员填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确。在任何环节中发现报名人员不符合资格条件或弄虚作假的，一经查实，则取消其应聘资格。
考试采取笔试、素质测评、面试相结合的方式，笔试、面试采用百分制，素质测评作为人岗匹配参考。时间及地点另行通知。
（1）笔试：所有资格审查合格人员均参加笔试，笔试采取闭卷的方式进行，内容包括通用知识、岗位专业知识等，满分为100分。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（2）素质测评：素质测评主要考察报考人员的胜任力潜质、个性特征等，素质测评成绩不计入总分，但作为人岗匹配的参考。
（3）面试：完成素质测评且结果有效者，根据笔试成绩由高分到低分排名，原则上按招聘计划数1:5的比例确定面试入围对象（末位同分者一并入围）。若出现不符合或弃权的，可从应聘人员中按笔试成绩依次递补。面试采取半结构化面试方式，主要测试应试者的专业素养、逻辑思维、职业价值观等。面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试合格分数线为70分，未达到合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘程序；如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。
（2）综合成绩结果出具后，报公司党委会议审议。关键重要岗位将视情况进行人岗匹配面谈。对于确实人岗不匹配的，经会议决议后可以空岗。对于确实优秀且内部有岗位编制空缺的，经会议决议后可增补录用。经公司与拟录用人员协商后，公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。
根据综合成绩由高到低排名，按招聘计划数1:1的比例确定参加体检对象，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，增加吸毒史项目检测。体检放弃者、不合格或弄虚作假者不进入后续招聘环节，由公司决定是否递补，若递补则从达到合格分数线以上人员中按同一岗位综合成绩排名依次等额递补。
体检合格人员进入考察程序。按照招聘管理办法有关规定和招聘职位的具体要求，对进入考察程序的报考人员开展全面考察。考察内容包括学历、工作经历、业绩等情况的核实与调查。考察放弃者、不合格或弄虚作假者，公司可放弃录用，并由公司决定是否递补，若递补则从达到合格分数线以上人员中按同一岗位综合成绩排名依次等额递补，经体检合格后进行考察。
公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响聘用的人员，依法签订劳动合同进行试用。试用期合格，予以正式录用；试用期考核不合格的，依法解除聘用。
（二）报考人员务必及时关注株洲高科集团有限公司官网的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息而造成的后果，责任自负。请报考人员保持通讯畅通，如因报考人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。
（四）集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。